AUDITORIA INTERNA DEPARTAMENTO PESSOAL – MELHORANDO O DESEMPENHO E REDUZINDO RISCOS

Por envolver diferentes áreas do conhecimento, tais como legislação trabalhista, folha de pagamento, benefícios, segurança e medicina do trabalho, recolhimento de tributos, treinamentos e gestão do capital humano, o departamento pessoal é uma das áreas mais sensíveis das organizações.

Ainda que os colaboradores da área tenham domínio e capacidade, sempre haverá pontos que a auditoria interna departamento pessoal poderá apontar, desenvolver e aperfeiçoar.

A prática da auditoria interna departamento pessoal é necessária para que a empresa se certifique que os métodos aplicados estão corretos e são os mais adequados.

As constantes alterações no direito do trabalho e a necessidade de acompanhá-las também exercem significativa influência no departamento e tornam-se importantes critérios de referência para a prática da auditoria interna.

É importante que a auditoria interna departamento pessoal seja uma prática regular e não apenas aplicada quando há suspeita de fraude ou ineficiência.

Utilizar a auditoria interna departamento pessoal como uma prática de apoio à equipe conferirá mais segurança a cada profissional envolvido, melhor desempenho individual e do grupo e, consequentemente, maiores rendimentos para a empresa.

O desempenho melhorado também trará aos recursos humanos tranquilidade e satisfação, ao perceberem que as questões envolvidas no setor são resolvidas de forma competente, confiável e eficaz.

PONTOS ANALISADOS NA AUDITORIA INTERNA DEPARTAMENTO PESSOAL

A auditoria interna do departamento pessoal visa examinar os procedimentos da área e constitui um controle gerencial que trabalha por meio da análise e avaliação da eficiência do setor.

A identificação de possíveis incorreções que conduzem a pagamentos indevidos de verbas trabalhistas, multas, recolhimentos incorretos de INSS, FGTS, contribuições sindicais e outros, possibilita uma redução no índice de reclamações trabalhistas, recuperação de verbas e o cumprimento adequado das regulamentações.

A auditoria interna departamento pessoal se divide da seguinte forma:

• Auditoria de Admissão;
• Duração do trabalho e descanso;
• Desligamento de empregados;
• Contencioso;
• Folha de pagamento;
• Segurança e medicina do trabalho;
• Férias;
• Décimo terceiro;
• Recolhimentos tributários;
• RAIS;
• Terceirização.

A Binati Consultoria Empresarial está capacitada para oferecer os serviços de auditoria e gestão de departamento pessoal para empresas de todo o país.

A Binati realiza a análise e avaliação dos procedimentos e elabora a carta de recomendações com os aspectos a serem corrigidos ou melhorados, dando total suporte ao cliente para a otimização dos processos.

Para saber mais sobre Auditoria interna departamento pessoal